在景区票务系统的运营管理中，员工卡不仅是员工身份的象征，更是其执行日常工作的必要工具。然而，员工卡的外借现象却可能给系统带来安全隐患，影响正常运营秩序。为了避免这一问题，以下是一些有效的策略：

一、加强员工卡管理意识

首先，企业应从源头上提高员工对于员工卡重要性的认识。通过培训、宣传等方式，让员工明确知道员工卡是个人身份和工作权限的象征，不得随意借给他人使用。同时，建立相应的奖惩机制，对于违规外借员工卡的员工进行处罚，以儆效尤。

二、采用高科技手段加强管控

随着科技的发展，企业可以引入更先进的票务系统和员工卡管理设备。例如，采用指纹识别、面部识别等生物识别技术，确保只有持卡人本人才能使用员工卡。此外，还可以利用RFID技术对员工卡进行实时追踪和定位，一旦发现员工卡异常使用，立即进行干预和处理。

三、建立严格的借用审批流程

在某些特殊情况下，员工可能因工作需要临时借用他人的员工卡。为此，企业应建立严格的借用审批流程，明确借用条件、借用期限以及借用后的责任归属。同时，要求借用双方签订书面协议，确保借用过程中的合法性和合规性。

四、加强监控和审计力度

企业应建立完善的监控和审计机制，对员工卡的使用情况进行实时监测和记录。一旦发现员工卡存在异常使用行为，如频繁外借、非工作时间使用等，应立即进行调查和处理。同时，定期对员工卡的使用情况进行审计，确保票务系统的安全性和稳定性。

五、培养员工责任感和忠诚度

除了技术手段和管理措施外，企业还应注重培养员工的责任感和忠诚度。通过企业文化建设、员工关怀等方式，让员工感受到企业的温暖和关怀，从而更加珍惜自己的工作机会和员工卡的使用权限。这样，员工在面临外借请求时，会更加谨慎地考虑后果，避免违规行为的发生。